在公司上班摔跤导致骨折，这种情况通常可以被认定为工伤，并有权获得相应的保险赔偿。以下是详细的理赔流程和相关注意事项：
一、工伤认定
及时报告：受伤后，你应立即向单位报告受伤情况，并尽可能保留现场证据，如照片、监控录像等。
单位申报：单位应在事故伤害发生之日或你被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。确保这些材料真实有效，以便顺利认定。
二、医疗费用与康复费用
医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，以及康复费用，如康复训练、理疗等相关支出，由公司或工伤保险基金承担。
康复期间待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这个期限一般不超过12个月。
三、伤残补助金与一次性赔偿
伤残鉴定：若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，你将有权获得一次性伤残补助金等赔偿。具体的标准会根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的赔偿金额。
一次性赔偿：劳动能力鉴定后，若终止或解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、其他费用
治疗工伤期间的护理费、住院伙食补助费等费用，也都由公司或工伤保险基金支付。
五、理赔流程
申请工伤认定：按照上述流程提交申请并等待认定结果。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿申请：依据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
等待赔付：赔偿申请提交后，等待相关部门审核并支付赔偿款项。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗凭证、劳动合同、工资条等。
及时申请：注意申请工伤认定的时间节点，逾期可能影响后续权益。
了解权益：在申请赔偿前，详细了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，在公司上班摔跤导致骨折后，你应及时报告单位并申请工伤认定。在认定为工伤后，你将有权获得相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等赔偿。务必妥善保留相关证据，并了解自己的权益和赔偿标准。