工厂不放高温假并不直接违法，但可能违反相关劳动保护规定。具体分析如下：

1. 国家层面：

   • 目前我国并没有明确的全国性法律规定企业必须放“高温假”。但《防暑降温措施管理办法》对用人单位在高温天气下的劳动保护措施有明确要求。例如，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

2. 地方层面：

   • 部分地区的地方性法规或规章中可能有关于高温假的具体规定。员工应了解所在地区的相关规定，以便判断公司的做法是否合法合规。

3. 劳动保护规定与劳动合同：

   • 如果公司在高温天气下未按照《防暑降温措施管理办法》等法规采取必要的劳动保护措施，如调整工作时间、提供防暑降温设施等，则可能违反相关劳动保护规定。
   • 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了高温假的相关条款，而公司未按约定执行，则可能构成违约行为。

4. 建议与应对措施：

   • 员工应首先了解当地关于高温假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果认为公司在高温天气下的劳动保护措施不到位或未按劳动合同约定执行高温假，可以与公司进行沟通协商，提出合理诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障部门或安全生产监督管理部门投诉举报公司的违规行为。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂不放高温假本身并不直接违法，但需要根据具体情况判断是否违反相关劳动保护规定或劳动合同约定。员工应了解自己的权益和当地的相关规定，以便在必要时采取适当的应对措施。