您好，关于事业单位清退后工资如何发放的问题，这实际上涉及到事业单位退职人员的待遇问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，事业单位退职并不等同于退休，通常是因为员工因健康原因或其他特定原因无法继续工作而办理的离职手续。对于这类人员，其待遇主要包括退职费（或基本养老金）、医疗待遇以及其他可能的补贴和福利。
退职费（或基本养老金）：
- 退职费（或基本养老金）的发放标准通常与退职前的工作年限、岗位工资和薪级工资有关。具体来说，工作年限满20年的，按退职前岗位工资和薪级工资之和的70%计发；满10年不满20年的，按60%计发；不满10年的，按50%计发。但请注意，不同地区的具体政策可能有所不同，有的地方可能按照标准工资的100%发放，因此具体以当地政策为准。
- 退职费并非一成不变，它会随着国家政策、在职人员工资水平以及物价指数等因素的调整而相应调整，以确保退职人员的生活水平不降低。
医疗待遇：
- 退职人员通常可以继续享受基本医疗保险待遇，这包括按比例报销医疗费用等。此外，部分地区还可能提供补充医疗保险或医疗救助制度，以进一步提升退职人员的医疗保障水平。
其他补贴和福利：
- 除了退职费和医疗待遇外，退职人员还可能享受一些其他的补贴和福利，如生活补贴、特殊岗位补贴等。这些补贴和福利的具体标准和发放方式会因地区和单位的不同而有所差异。
另外，值得注意的是，如果退职人员去世后，其遗属可能还可以获得一定的丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准由各地根据实际情况制定。
综上所述，事业单位清退后的工资（即退职费或基本养老金）发放是一个综合考量多方面因素的复杂问题。在实际操作中，建议咨询当地人社部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息和指导。同时，也请密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的待遇变化。