新入公司让签字是否合法，取决于签字的具体内容和签字的背景。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同及相关文件签字：

   • 新入职员工通常需要签订劳动合同，这是合法的，也是建立劳动关系的必要步骤。劳动合同应明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 除了劳动合同，公司可能还要求新员工签订其他相关文件，如保密协议、竞业禁止协议、员工手册确认书等。这些文件的签订也是合法的，只要其内容不违反法律法规，且员工在签订前已经充分了解并同意。

2. 非法或不合理签字要求：

   • 如果公司要求新员工签订的内容违法，如要求员工放弃某些法定权利（如加班费、年假等），或者承担不合理的义务（如巨额罚款、不合理的工作时间等），那么这种签字要求是不合法的。
   • 如果公司在未向员工充分解释文件内容或未给予足够时间阅读的情况下，强迫员工签字，这也是不合法的。员工有权拒绝签订不合理或违法的文件。

3. 建议与注意事项：

   • 在签字前，务必仔细阅读文件内容，确保自己充分了解并同意其中的条款。
   • 如果对文件内容有疑问或不确定的地方，可以向公司相关部门或人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
   • 如果认为公司的签字要求不合理或违法，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，新入公司让签字是否合法，需要具体看签字的内容和背景。如果是合法的劳动合同及相关文件，且员工在充分了解并同意的情况下签字，那么这种签字是合法的。如果是非法或不合理的要求，员工有权拒绝签字，并可以寻求法律帮助。