在提出离职半个月后，即使公司尚未招到替代人员，你仍然有权按照法定程序离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果是试用期内，劳动者需提前三日通知；如果是试用期后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 在你提出离职并履行了提前通知的义务后，无论用人单位是否招到替代人员，都不影响你离职的权利。

2. 离职手续的办理：

   • 在离职前，你应与用人单位协商并办理好离职手续，包括工作交接、财物清算等。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法及时出具离职证明并办理相关手续。

3. 可能的风险与应对：

   • 如果用人单位因你离职而提出不合理的要求或拒绝支付你应得的工资、补偿等，你可以依法维护自己的权益。
   • 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职证明等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，你在提出离职半个月后，即使公司尚未招到替代人员，也有权按照法定程序离职。在离职过程中，应依法办理离职手续，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。