针对你提出的问题“在学校与企业达成三个协议后企业迟迟不让去上班怎么办”，首先我们要明确的是，这种情况可能涉及到三方协议（学校、学生、企业）的履行问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

核心结论

企业迟迟不让去上班，可能构成违约。你应首先查看协议条款，了解各方权益和责任，然后与企业及学校进行沟通，寻求解决方案。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析与处理步骤

1. 查看三方协议条款：

   • 仔细检查协议中关于入职时间、违约责任等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了入职时间，且企业未按约定时间让你上班，那么企业可能构成违约。

2. 与企业沟通：

   • 联系企业的人力资源部门或相关负责人，询问延迟入职的具体原因。
   • 表达你的担忧和期望，寻求解决方案，如调整入职时间或提供其他职位。

3. 与学校沟通：

   • 向学校的就业指导中心或相关部门反映情况，寻求帮助和建议。
   • 学校可能作为中间方，协助你与企业进行沟通，解决入职问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果企业无故拖延或拒绝履行协议，且沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师，了解提起民事诉讼的可能性。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 保留好所有与企业和学校的沟通记录，以及协议原件等相关证据。
   • 如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总结

面对企业迟迟不让去上班的情况，你应首先查看三方协议条款，了解各方权益和责任。然后，与企业及学校进行沟通，寻求解决方案。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。