关于您提出的“做两年被辞退应索赔工资几个月”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。

结论前置：

• 若用人单位合法辞退，您可能获得2个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您可能获得4个月工资的赔偿金。

具体分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因您不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，则属于合法辞退。在此情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作两年被辞退，您应获得2个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则属于违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作两年被辞退，您应获得4个月工资的赔偿金（2个月工资的经济补偿×2）。

特殊说明：

• 月工资的定义：此处的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 经济补偿金上限：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，做两年被辞退应索赔的工资月数取决于辞退的合法性。若用人单位合法辞退，您应获得2个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，您应获得4个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。