在劳动争议司法解释生效后，此前发布的解释一并不一定完全失效。具体是否有效，需要根据新司法解释的规定以及旧解释一的内容来综合判断。以下是详细分析：

1. 新司法解释的优先适用：一般而言，新的司法解释会对其生效后的案件具有约束力，并且可能会明确说明其与之前司法解释的关系，如是否替代、废止或补充等。如果新司法解释明确废止了旧解释一，那么旧解释一自然失效。

2. 旧解释一的继续适用：如果新司法解释并未明确废止旧解释一，且旧解释一的内容与新司法解释不冲突，那么在一定情况下，旧解释一仍然可以继续适用。这通常发生在新司法解释对旧解释一中的某些问题未作规定，或者规定不够详细时。

3. 过渡期的处理：在新司法解释生效后，可能会存在一段过渡期。在过渡期内，对于新司法解释生效前已经发生但尚未处理的案件，可能会根据具体情况决定适用旧解释一还是新司法解释。这通常需要结合案件的具体事实、法律原则以及司法解释的适用规则来综合判断。

4. 具体案件的具体分析：由于每个案件的具体情况不同，因此在处理具体案件时，需要仔细研究新司法解释和旧解释一的内容，以及它们之间的关系，从而确定应该适用哪个解释。这可能需要律师对案件进行深入分析，并结合相关法律法规和司法解释的规定来作出判断。

综上所述，劳动争议司法解释生效后，此前发布的解释一并不一定完全失效。具体是否有效，需要根据新司法解释的规定以及旧解释一的内容来综合判断。如果您在处理具体案件时遇到相关问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。