《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条目前已不再有效。

详细分析如下：

一、法律效力变更

随着法律体系的不断更新和完善，司法解释也会相应地进行调整或废止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释（四）》）是于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会通过，并自2013年2月1日起施行的。然而，后续的司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（以下简称《解释（一）》）的施行，已经对之前的解释进行了更新和整合。

二、《解释（一）》的施行

《解释（一）》由最高人民法院审判委员会于2020年12月25日通过，并自2021年1月1日起正式施行。该解释明确规定了劳动争议案件的受理范围、管辖、仲裁时效、劳动合同的订立、履行、解除和终止等多个方面的法律适用问题，为当前的劳动争议审判实践提供了明确的法律指引。

三、《解释（四）》的废止

随着《解释（一）》的施行，《解释（四）》及其此前的相关解释均已被废止。这意味着，《解释（四）》中的所有条款，包括第十一条，目前均不再具有法律效力。因此，在处理劳动争议案件时，应当依据《解释（一）》以及其他相关法律法规进行。

综上所述，《解释（四）》第十一条目前已不再有效。在处理劳动争议案件时，请务必查阅最新的司法解释和相关法律法规，以确保准确性和有效性。如有任何具体法律问题或复杂案件，欢迎直接向我咨询。