法释〔2020〕26号施行后，其他旧的劳动争议司法解释失效。具体分析如下：

一. 新司法解释的施行与旧司法解释的失效

1. 新司法解释的公布与施行：根据最高院于2020年12月29日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)，该司法解释自2021年1月1日起施行。
2. 旧司法解释的失效：新司法解释施行后，此前已施行的四部旧司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)，均宣告失效。

二. 新司法解释的效力

• 新司法解释的公布与施行，标志着我国在劳动争议案件处理方面的法律规范得到了更新和完善。因此，在处理劳动争议案件时，应当严格依照新司法解释的规定进行。

我建议：在处理劳动争议案件时，务必注意新司法解释的适用，并确认旧司法解释已经失效，以确保案件处理的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。