针对“企业规定员工工作时间而员工拒绝上班如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

处理员工拒绝上班的情况，企业首先应明确员工拒绝上班的原因，并依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，采取相应措施，包括沟通协商、依据规章制度处理、甚至解除劳动合同等。

具体分析

1. 了解原因，沟通协商

   • 企业应首先与员工进行沟通，了解其拒绝上班的具体原因，如个人原因、工作不满、家庭问题等。
   • 根据员工反馈，企业可以尝试与员工协商解决方案，如调整工作时间、提供工作支持、解决员工关切的问题等。

2. 依据公司规章制度处理

   • 如果员工无正当理由拒绝上班，且沟通协商无果，企业可以依据公司规章制度对员工进行处理。
   • 处理方式可能包括警告、记过、扣发奖金、降职等，具体依据公司规章制度的约定执行。

3. 解除劳动合同

   • 如果员工持续拒绝上班，严重违反公司规章制度，或者构成《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，企业可以依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的通知、协商等程序，并依法向员工支付经济补偿（如适用）。

4. 法律风险与防范

   • 在处理员工拒绝上班的过程中，企业应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 企业应保留好相关证据，如员工拒绝上班的书面记录、沟通记录、公司规章制度的公示记录等，以备不时之需。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”
• 其他相关法律法规及企业规章制度。

总结与建议

处理员工拒绝上班的情况，企业应注重沟通协商，依据公司规章制度和法律法规采取相应措施。同时，企业应加强内部管理，完善规章制度，确保员工权益得到保障，避免法律风险。如有进一步问题或需要具体法律建议，请直接向我咨询。