结论前置：针对员工拒绝按照劳动合同约定到工作地点上班的情况，企业可以采取以下措施进行处理，具体包括沟通协商、发送书面通知、依据规章制度处理以及考虑解除劳动合同等。

1. 沟通协商：

   • 企业首先应当尝试与员工进行沟通，了解其拒绝到约定工作地点上班的具体原因。这有助于企业判断员工的行为是否属于合理抗辩，例如是否因工作地点变更导致合同无法履行，或者员工是否存在个人紧急情况等。
   • 在沟通的过程中，企业可以明确告知员工其拒绝上班的行为可能违反了劳动合同的约定，并询问员工是否愿意继续履行合同或提出合理的解决方案。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通无果，企业可以向员工发送书面通知，要求其按照劳动合同的约定到指定工作地点上班。通知中应明确告知员工，如不按时到岗，将可能面临纪律处分或解除劳动合同等后果。
   • 书面通知应保留好送达证据，如员工签收记录或邮寄凭证等，以备后续可能出现的法律纠纷。

3. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度，对员工拒绝上班的行为进行相应处理。规章制度中应明确规定员工违反劳动合同约定的处理方式和程序。
   • 如果规章制度中规定了相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职等，企业可以按照规章制度对员工进行处分。但需注意，处分措施应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工拒绝上班的行为严重违反了劳动合同的约定，且经过沟通协商和书面通知后仍无改善，企业可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保解除行为符合法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等（如适用）。同时，企业应保留好相关证据，以证明员工的行为确实构成了严重违反劳动合同约定的情形。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果劳动者拒绝履行劳动合同约定的义务，用人单位有权依据法律法规和内部规章制度进行处理。
• 在处理此类问题时，企业应注重证据的收集和保存，以便在后续可能出现的法律纠纷中维护自己的合法权益。同时，企业也应确保自己的处理行为合法合理，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规和内部规章制度处理员工拒绝上班的行为，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，如果企业无法提供充分的证据证明自己的处理行为合法合理，可能会承担不利的法律后果。
• 因此，企业在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的处理行为符合法律法规的规定和内部规章制度的要求。如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和处理方案。