如果仲裁后公司不付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

劳动仲裁裁决生效后，若公司未按时支付工资，您可以首先尝试与公司进行友好协商。若协商无果，您可以依法申请法院强制执行、向劳动行政部门投诉或追究公司的法律责任。

二、申请法院强制执行

1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、个人身份证明等。
2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被申请人住所地或财产所在地法院）提交强制执行申请。
3. 配合执行：法院受理后，会依法查询被执行人的财产并采取相应执行措施。您需要积极配合提供被执行人财产信息，如银行账户、房产、车辆等。

三、向劳动行政部门投诉

您还可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

四、追究法律责任

1. 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒。
2. 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。
2. 关注进展：请密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态。

综上所述，劳动仲裁后公司不给钱，您有多种合法途径来维护自己的权益。请结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有需要，可以直接向我咨询。