关于雇佣未满十八岁的法律规定，主要分为两种情况：雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）和雇佣童工（未满十六周岁）。以下是对这两种情况的详细解答：
雇佣未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）：
- 法律允许性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，但需遵守特殊保护规定。
- 特殊保护义务：用人单位应对未成年工进行健康检查，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌劳动，应严格控制工作时间，不得延长或安排夜班工作，并确保其享有足够的休息时间和假期。同时，用人单位还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。
雇佣童工（未满十六周岁）：
- 严格禁止：用人单位严禁招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的明确规定，任何单位或个人都不得违反。
- 法律责任：如果用人单位使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若逾期不改正，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。情节严重者，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
综上所述，雇佣未满十八岁的劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。对于未成年工，应实施特殊保护措施；对于童工，则严禁招用，违者将面临严厉的法律制裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。