针对你提到的“陪产假不给请假补偿也太少了吧”的问题，我首先想明确的是，陪产假是劳动者的合法权益，且在此期间应享有相应的待遇。下面我将从几个方面来详细解答你的问题。
陪产假的法律规定
根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，男职工在妻子生育期间享有陪产假，这是为了保障家庭和谐以及男职工在妻子生育时的陪伴权利。陪产假的具体天数可能因地区而异，但通常都在一定范围内，如7天、10天或15天等。
陪产假期间的待遇
工资福利：在陪产假期间，男职工应享有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位未按照这一标准支付，即构成违法，你可以依法维权。
社保缴纳：陪产假期间，单位还应继续为你缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保你的社保权益不受影响。
维权途径
如果你发现单位在陪产假期间未给予你应有的待遇，你可以通过以下途径维权：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你的诉求，并要求单位按照法律规定给予你应有的待遇。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
结论
综上所述，陪产假是劳动者的合法权益，期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位未按照法律规定给予你应有的待遇，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。