针对你提出的问题“辞职了又叫回去要求加薪对吗”，首先我们可以明确一点：员工辞职后，如果公司希望员工返回并要求加薪，这并非一个直接或必然的权利，而是需要双方协商达成一致。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的解除与重新建立：

   • 当员工提出辞职并办理完离职手续后，原劳动合同即告终止。此时，员工与公司之间的劳动关系不再存在。
   • 如果公司希望员工返回，那么需要双方重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，其中可以包括新的薪资待遇。

2. 加薪的协商：

   • 加薪是员工与公司之间基于工作表现、市场薪资水平、公司财务状况等多种因素进行协商的结果。
   • 即使员工之前在公司表现优秀，或者市场薪资水平有所上涨，公司也没有义务自动为员工加薪。加薪需要双方达成一致意见。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，员工辞职后重新返回并要求加薪，并没有明确的法律规定支持或反对这一行为。
   • 关键在于双方是否能够就新的薪资待遇达成一致，并签订相应的劳动合同或补充协议。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，辞职后被公司叫回并要求加薪，建议与公司进行坦诚的沟通，明确自己的期望和公司的需求。
   • 如果双方能够就新的薪资待遇达成一致，那么可以重新签订劳动合同或补充协议，确保双方的权益得到保障。
   • 如果无法达成一致，那么你可以考虑是否接受公司的其他条件，或者选择寻找其他工作机会。

综上所述，辞职了又叫回去要求加薪并没有绝对的对错之分，关键在于双方是否能够就新的薪资待遇达成一致意见，并签订相应的劳动合同或补充协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。