矿山大车司机上24休24的工作时间不一定符合法律法规。这需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 标准工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基准。

二. 特殊工时制的考虑

然而，劳动法也规定了一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行上述标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果矿山大车司机的工作时间安排是基于矿山的特殊生产需要，并且已经过劳动行政部门的批准，那么上24休24的工作时间可能是合法的。

三. 劳动者权益的保障

无论实行何种工时制，用人单位都应保障劳动者的合法权益。这包括确保劳动者的工作时间不超过法定限制，以及支付合法的加班费。如果上24休24的工作时间未经劳动行政部门批准，或者虽然经批准但侵犯了劳动者的合法权益（如超时工作、未支付加班费等），则可能构成违法。

四. 具体案例分析

• 如果矿山大车司机上24休24的工作时间已经过劳动行政部门的批准，并且该模式未侵犯劳动者的合法权益（如超时工作得到了合理的补偿，或者工作时间的特殊性得到了合理的解释），则此模式可能是合法的。
• 如果未经批准或侵犯了劳动者权益，如超时工作未得到补偿，或者工作时间的特殊性没有得到合理解释，则该模式可能构成违法。

五. 我的观点与建议

我的观点是，矿山大车司机上24休24的工作时间是否合法，需要综合考虑劳动法的规定、特殊工时制的批准情况以及劳动者权益的保障情况。我建议矿山企业和司机本人在安排工作时间时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。