在劳动仲裁期间是可以进行工伤鉴定的。二者并不冲突，具体分析如下：

1. 功能不同：劳动仲裁主要是用于解决劳动争议，如工资纠纷、合同纠纷等涉及劳动者与用人单位之间的各种问题。而工伤鉴定则专注于确定工伤的具体程度及相关事宜，如伤残等级等，这为后续的赔偿等提供了重要依据。

2. 可同时申请：劳动者在劳动仲裁过程中，通常可以同时申请工伤鉴定。工伤认定机构会依据相关规定和程序，收集劳动者的病历、事故相关材料等进行综合评定。

3. 互不影响且需按程序操作：劳动仲裁的正常进程不会因工伤鉴定而受到影响，同时工伤鉴定也能及时明确工伤情况，为劳动者后续维权提供有力支持。但需要注意的是，申请和操作必须按照法定程序和要求进行，如在规定时间内提交申请材料，以确保工伤鉴定的顺利开展及结果的有效性。

综上所述，劳动仲裁期间进行工伤鉴定是完全可以的，也是劳动者维护自身权益的一个重要途径。如果您在劳动仲裁或工伤鉴定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。