结论：在劳动仲裁期间，一般不建议不做工伤鉴定，但具体是否进行鉴定需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤鉴定的必要性

工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害以及伤害程度的重要环节，它直接关系到劳动者能否获得相应的工伤保险待遇。在劳动仲裁期间，如果劳动者未进行工伤鉴定，可能会面临以下风险：

1. 证据缺失：工伤鉴定结论是认定工伤的重要证据。如果没有鉴定结论，劳动者在仲裁或诉讼中可能难以证明自己的伤害与工作有关，从而影响赔偿请求的成立。
2. 赔偿受限：即使劳动者能够证明伤害与工作有关，但由于缺乏工伤鉴定结论，赔偿范围和标准可能受到限制，导致劳动者无法获得应有的赔偿。

二、劳动仲裁期间是否必须进行工伤鉴定

虽然工伤鉴定对于劳动者维护自身权益至关重要，但在劳动仲裁期间，并非必须立即进行工伤鉴定。具体是否进行鉴定，需考虑以下因素：

1. 伤情稳定性：如果劳动者的伤情尚未稳定，进行工伤鉴定可能无法准确反映其实际伤害程度。此时，可以等待伤情稳定后再进行鉴定。
2. 仲裁策略：在某些情况下，劳动者可能希望先通过劳动仲裁解决部分争议，如确认劳动关系、工资支付等，再根据仲裁结果决定是否进行工伤鉴定。这种策略在一定程度上是可行的，但需注意仲裁时效和鉴定时效的限制。
3. 证据收集：在劳动仲裁期间，劳动者可以积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据有助于在后续鉴定或诉讼中证明自己的主张。

三、不做工伤鉴定的可能后果

如果劳动者在劳动仲裁期间选择不做工伤鉴定，可能会面临以下后果：

1. 仲裁或诉讼风险增加：如前所述，缺乏工伤鉴定结论可能使劳动者在仲裁或诉讼中处于不利地位，难以证明自己的伤害与工作有关。
2. 赔偿请求被驳回：在极端情况下，如果劳动者无法提供足够证据证明其伤害与工作有关，且未进行工伤鉴定，其赔偿请求可能被仲裁机构或法院驳回。

四、建议

1. 及时咨询：在劳动仲裁期间，如果劳动者对是否进行工伤鉴定存在疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和程序要求。
2. 综合考虑：劳动者应综合考虑自己的伤情、仲裁策略、证据收集情况等因素，权衡利弊后决定是否进行工伤鉴定。
3. 保留证据：无论是否进行工伤鉴定，劳动者都应积极收集与工伤相关的证据，以备不时之需。

最后，劳动仲裁期间是否进行工伤鉴定需根据具体情况判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。