在劳务派遣劳动纠纷中，起诉对象的确定需根据具体情况来定。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及其对应的起诉对象：

1. 若纠纷仅涉及劳务派遣单位：

   • 例如，劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬、社会保险待遇等，此时您可以单独以劳务派遣单位为被告提起诉讼。

2. 若纠纷涉及用工单位的责任：

   • 如用工单位存在违法用工行为，如强迫加班、提供恶劣工作环境等，导致劳动者权益受损，且劳务派遣单位对此有过错或未能履行相应义务，您可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。

3. 若劳务派遣单位违反劳动合同法规定：

   • 给被派遣劳动者造成损害，无论用工单位是否有过错，劳务派遣单位与用工单位均应承担连带赔偿责任。此时，您同样可以将劳务派遣单位和用工单位同时作为被告起诉。

综上所述，劳务派遣劳动纠纷的起诉对象需根据纠纷的具体情况来确定，可能单独起诉劳务派遣单位，也可能将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。在提起诉讼前，建议您仔细分析纠纷的性质和责任方，以确保起诉对象的准确性，从而更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。