首先，我们需要明确问题的核心：公司与公司签合同，甲方强制给工人发工资，这一行为是否合法。
结论：在大多数情况下，甲方公司强制给工人发工资的行为可能并不直接由合同法的条款来判定其合法性，而是需要综合考虑劳动法的相关规定以及合同的具体内容。如果合同中有明确约定，且不违反劳动法等相关法律法规，那么该行为可能是合法的；反之，则可能违法。
分析说明：
合同法的角度：
- 合同是双方自愿达成的约定，每一方都应遵守合同中的条款。
- 如果合同中有明确约定甲方需要给工人发工资，且这一约定不违反法律法规，那么甲方按照合同约定给工人发工资是合法的。
劳动法的角度：
- 工人与用工单位之间建立的是劳动关系，工资是劳动者提供劳动的报酬。
- 如果甲方并非工人的用工单位，却强制给工人发工资，这可能涉及到劳动关系的混乱和工资支付的非法性。
- 即便甲方是工人的用工单位，也需要按照劳动法的规定来支付工资，如不得低于最低工资标准、按时支付等。
实际情况的考量：
- 需要具体了解合同的内容，特别是关于工资支付、劳动关系等方面的约定。
- 需要考察甲方的身份和地位，以及其与工人之间的实际关系。
- 还需要考虑是否存在其他法律法规或政策对这一问题有特别的规定。
法律建议：
- 在签订合同时，应明确约定各方的权利和义务，特别是关于工资支付、劳动关系等方面的内容。
- 如果遇到甲方强制给工人发工资的情况，应首先查看合同中的相关约定，并咨询专业律师以判断该行为的合法性。
- 工人应了解自己的劳动权益，如遇到工资被非法支付或劳动关系被混淆的情况，应及时寻求法律援助。
综上所述，甲方强制给工人发工资的行为是否合法，需要根据合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际情况来综合判断。如果您有具体的合同或法律问题需要咨询，欢迎随时向我提问。