关于“不想延迟退休是否需要通知用工单位”的问题，核心在于理解退休与劳动合同的关系，以及通知用工单位的法律义务。

首先，结论是需要通知用工单位。具体原因如下：

1. 劳动合同与退休关系：

   • 劳动合同是劳动者与用工单位之间约定劳动权利义务的协议。退休是劳动者达到一定年龄或条件后，依法享受养老保险待遇，终止劳动关系的法律行为。
   • 若劳动者不想延迟退休，意味着其希望在法定退休年龄到来时终止与用工单位的劳动关系。这一决定直接影响到劳动合同的履行和终止。

2. 通知用工单位的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用工单位都有权依法解除或终止劳动合同。
   • 劳动者不想延迟退休，即表示其有意愿在法定退休年龄时终止劳动合同。这一意愿应当通过明确的方式通知用工单位，以便用工单位及时做好人员调整、工作安排等准备。
   • 通知用工单位也是劳动者履行诚实信用原则的表现，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 通知的方式与时间：

   • 劳动者应当以书面形式通知用工单位，明确表达其不想延迟退休的意愿。
   • 通知的时间应当合理，以便用工单位有足够的时间进行应对和调整。通常建议劳动者在退休前一段时间（如提前几个月）通知用工单位。

综上所述，不想延迟退休的劳动者需要通知用工单位，这是履行劳动合同和诚实信用原则的要求。通知时应当以书面形式进行，并提前合理的时间，以便用工单位做好相应的准备和调整。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。