辞职信的生效日期并不是从提交当天算起，而是需要根据具体情况和公司的相关规定来确定。以下是详细分析：

1. 一般情况：在大多数情况下，辞职信的生效日期并不是提交当天，而是需要根据公司的人事管理制度、劳动合同或员工手册中的规定来确定。这些规定可能包括辞职信的提交期限、生效日期计算方式等。因此，员工在提交辞职信后，应当查阅公司相关规定，了解辞职信的生效日期。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司急需员工离职或双方协商一致等，辞职信的生效日期可能会根据双方约定而提前或延后。这种情况下，员工应当与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确辞职信的生效日期。

3. 法律规定：从法律角度来看，辞职信的生效日期并没有明确的法律规定。它主要依赖于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。因此，员工在提交辞职信前，应当仔细阅读劳动合同和公司规定，了解辞职的相关流程和生效日期。

综上所述，辞职信的生效日期并不是从提交当天算起，而是需要根据公司规定和双方约定来确定。如果你对辞职信的生效日期有疑问或不确定，建议咨询公司人事部门或相关负责人，以确保你的权益得到保障。