公司考核方案降低基本工资是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 公司用工自主权与劳动合同变更：

   • 用人单位具有用工自主权，可以依法自主确定本单位的管理考核制度和工资分配方式。
   • 工资调整属于对劳动合同内容的变更，用人单位需要与劳动者协商一致。单位单方没有合法依据降低员工工资标准，将涉嫌克扣工资的违法行为。

2. 考核方案降薪的合法性与程序要求：

   • 公司以考核不达标为由降薪，需要看是否有合法依据与是否履行了合法的程序。
   • 合法依据包括：明确的考核标准制度的制定、公布及公示流程；涉及员工切身利益的规章制度需经过民主制定程序；对员工考核有合法记录，且考核结果需通知员工，并对员工的异议进行处理。
   • 若公司未能与员工协商一致，且未依照经过民主程序制定、履行了公示程序的规章制度，就擅自单方降薪，则存在纠纷败诉风险。

3. 实际案例分析：

   • 如果公司的考核制度及降薪规定明确、合理、公平，且经过了民主程序制定并向员工公示，考核过程客观公正，有明确的考核标准和证据支撑考核结果，那么公司依据既定制度进行降薪具有一定合法性。
   • 反之，如果公司随意制定不合理的考核标准，或者未经民主程序、未公示相关制度就进行考核降薪，或者以考核降薪为由恶意打压员工，那么这种降薪行为是不合法的。

综上所述，公司考核方案降低基本工资是否合法，关键在于考核方案是否合法、合理、公平，是否经过了民主程序制定并向员工公示，以及降薪行为是否得到了员工的同意或是否符合经过民主程序制定的规章制度。如果员工认为公司降薪不合法，有权要求公司恢复原工资待遇，若公司拒绝，员工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。