针对您提出的问题“单位签完合同发工资没让上班怎么问领导”，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确一点，单位与您签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，单位有义务按照合同约定为您提供工作岗位和相应的劳动报酬。如果单位在签完合同后发了工资却没有安排您上班，这很可能违反了劳动合同的约定。

接下来，您可以按照以下步骤与领导进行沟通：

1. 预约面谈：

   • 您可以先通过邮件、电话或者公司内部通讯工具向领导提出面谈的请求，说明您想就劳动合同履行的问题进行讨论。

2. 准备证据：

   • 在面谈之前，准备好您的劳动合同、工资发放记录以及任何与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），这些都可以作为您履行了合同义务而单位未履行的证据。

3. 表达关切：

   • 在面谈时，您可以向领导表达您的关切和困惑，说明您已经签署了劳动合同并且收到了工资，但并未被安排上班，这与您的合同约定不符。

4. 询问原因：

   • 礼貌地询问领导为何会出现这种情况，是否有特定的原因或计划，以及单位打算如何解决这个问题。

5. 提出要求：

   • 根据领导的解释，您可以提出您的要求。如果单位有合理的解释和计划，您可以要求单位明确告知您何时能够开始工作；如果单位没有合理解释或计划，您可以要求单位立即按照合同约定安排您上班，或者协商解决方案（如支付违约金、解除劳动合同等）。

6. 记录面谈内容：

   • 如果可能的话，您可以记录面谈的内容，以便后续跟进或作为证据使用。

7. 跟进处理：

   • 根据面谈的结果，您可以决定是否需要进一步采取行动。如果单位同意按照合同约定安排您上班，那么问题就解决了；如果单位不同意或未给出明确答复，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，与领导沟通时请保持冷静和礼貌，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！