公司让员工出差并让员工申请出差报告，这种情况并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 出差报告的性质：

   • 出差报告通常属于公司内部管理文件，用于记录员工出差的行程、费用、工作成果等。
   • 它并非法律强制要求的文件，而是公司为了管理需要而设定的。

2. 公司管理权限：

   • 公司有权根据业务需要和内部管理要求，制定相应的规章制度。
   • 要求员工申请出差报告，是公司行使其管理权限的一种表现。

3. 法律法规角度：

   • 从我国现行法律法规来看，并没有明确规定公司不能要求员工申请出差报告。
   • 只要公司的要求不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

4. 员工权益保护：

   • 当然，公司在要求员工申请出差报告时，也应确保报告的合理性和必要性。
   • 如果公司滥用管理权限，过分要求员工提交繁琐的报告，可能构成对员工的不合理负担，这时员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司让员工出差并要求申请出差报告，并不违反法律法规。这是公司正常行使管理权限的表现。如果员工对出差报告的要求有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。