如果公司少算了你的工资，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资计算有误，并要求补发少算的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件或其他形式的证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果具有法律效力，如果公司对仲裁结果不履行，你还可以申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，除了法律另有规定外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 要求经济补偿：

   • 如果因公司未足额支付工资而导致你解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在处理整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我作为专业律师，在劳动工伤和工资福利方面有着丰富的经验和专业知识。