关于员工在厂里宿舍晕倒昏迷脑溢血厂里是否负责的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 自身突发疾病情况：

   • 如果员工脑溢血是自身突发疾病，且与工作原因、工作时间、工作场所没有直接关系，通常公司不用承担责任。
   • 但若公司宿舍存在安全隐患，如电路老化、通风不畅等，且这些隐患与员工发病有因果关系，或者公司未按规定提供必要的劳动保护和劳动条件，公司可能会被认定有过错，需承担部分责任。

2. 与工作相关情况：

   • 如果员工脑溢血是因为工作强度过大、压力过高，并且与工作存在因果关系，如长期加班、工作任务繁重导致身体过度疲劳等，公司可能需要承担责任。

3. 法律判定与证据收集：

   • 在遇到此类情况时，建议先明确员工发病的具体情况，收集相关证据，如宿舍环境照片、工作安排表、医疗报告等。
   • 如果双方对责任认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决，由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定，判定公司是否承担责任以及承担责任的比例。

综上所述，员工在厂里宿舍晕倒昏迷脑溢血，厂里是否负责需根据具体情况而定。如果脑溢血是员工自身突发疾病且与工作无关，公司通常不承担责任；但如果公司存在过错或员工发病与工作有关，公司可能需要承担相应责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并收集充分证据以支持责任认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。