关于“请假不批会怎样”这个问题，其后果取决于多个因素，包括请假的类型、请假的理由、公司的规章制度以及员工与公司的沟通情况等。以下是对这一问题的全面分析：

1. 法定假期不批的后果：

   • 对于法定必须批准的假期，如婚假、产假、陪产假、病假等，如果单位不批，员工可以首先通过平和沟通展示相关法律法规依据和必要证明材料。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。在这种情况下，如果单位仍然坚持不批，可能会面临法律处罚或赔偿责任。

2. 非法定但合理假期不批的后果：

   • 对于非法定但合理的假期，如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等，虽然法律没有明确规定单位必须批准，但从情理和人道主义角度出发，单位一般应予批准。
   • 如果单位不批，员工可以诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案以减少影响。如直接沟通效果不佳，可寻求工会等第三方组织帮助进行调解。
   • 在某些情况下，如果单位拒绝批准这类合理假期，可能会影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度，甚至可能导致劳动关系的紧张或解除。

3. 普通事假不批的后果：

   • 对于普通事假，单位有自主决定权。如果单位不批，员工应遵守决定，避免擅自离岗导致的旷工等不良后果。
   • 如果员工擅自离岗，单位有权按照规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 通用应对策略：

   • 无论哪种类型的请假，员工在请假前都应详细了解公司的规章制度和请假流程，并按照规定提交申请。
   • 如果请假被拒，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，并尝试通过再次沟通、查阅公司规定、内部申诉或法律途径等方式来合理维护自己的权益。

综上所述，请假不批的后果取决于多种因素，包括请假的类型、理由、公司的规章制度以及员工与公司的沟通情况等。员工在请假前应详细了解相关规定和流程，并在请假被拒时采取合理的应对措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。