提出离职后，公司仍安排加班是不合理的，你有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，在提出离职并按照规定通知用人单位后，你并不承担继续加班的义务。
   • 同时，劳动法也规定了加班的限制和条件，即使用人单位因生产经营需要加班，也必须与工会和劳动者协商，且不得违反每日和每月的加班时长限制。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能规定了工作时间和加班的相关条款。但请注意，这些条款必须遵守法律强制性规定。如果劳动合同中未明确规定或规定与法律相悖，你仍有权拒绝不合理的加班要求。
   • 公司规章制度也可能对加班有所规定。但同样，这些规定必须合法，不能侵犯员工的合法权益。

3. 情理与工作交接：

   • 虽然从情理角度，为了与公司保持良好关系并顺利完成离职交接，你可能会考虑在合理范围内适当加班。但这并不意味着你必须接受所有加班要求。
   • 工作交接是离职过程中的重要环节，但交接的内容和时间应由双方协商确定，并应确保不影响你的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与公司人力资源部门或直接上级进行充分沟通，明确离职流程和工作交接的具体要求。
   • 合理评估加班的必要性和合理性，如果认为加班要求不合理，应及时提出异议并寻求解决方案。
   • 如果公司坚持要求你加班，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提出离职后，公司仍安排加班是不合理的。你有权根据自己的实际情况和法律规定来评估加班的合理性，并有权拒绝不合理的加班要求。如果遇到问题，可以直接向我咨询。