停工留薪期间工资是全薪，而非仅是底薪。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了正常出勤月工资的各项构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。换句话说，就是职工在工伤前正常工作状态下的全部工资收入，在停工留薪期间都应继续享受。

以一位月工资由底薪和绩效奖金组成的劳动者为例，在停工留薪期，其工资应按包含底薪和绩效奖金的全额工资发放，而非仅发底薪。这样的规定是为了保障职工在工伤停工治疗期间能维持正常生活水平，避免因工伤导致收入减少。

因此，如果你的单位在停工留薪期间只给你发放底薪，那么这是不符合法律规定的。你有权要求单位按照你的原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。如果单位拒绝执行，你可以通过合法途径维权，维护自身的合法权益。