停工留薪期间的工资并非仅指基本底薪，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入。

工资构成

1. 基本工资：这是职工工资的基础部分，通常是根据劳动合同或单位规章制度确定的固定金额。
2. 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，这些奖金是根据职工的工作表现、单位效益等因素发放的。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些是为了补偿职工在工作中的额外支出或提高职工的生活水平而发放的。

计算方式

• 工作满12个月的职工：停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。

计算公式：\(停工留薪期工资 = \frac{工伤前12个月应发工资总额}{12}\)

• 工作未满12个月的职工：虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。通常，可以按照实际工作月份的平均工资来计算。

实践中的注意事项

在实践中，有些用人单位可能错误地将停工留薪期工资等同于基本工资进行发放，这是不符合法律规定的。如果职工发现用人单位存在此类违法行为，可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位补足差额工资。

特殊情况

停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

总结与建议：

停工留薪期间的工资是职工在工伤期间应享有的全面待遇，不仅限于基本底薪。如果用人单位只发放基本底薪而忽略了其他工资组成部分，职工有权要求用人单位补足差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。