您好，关于农村小工干活摔跤了如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定法律关系及责任承担
首先，要明确双方之间的法律关系。如果是雇佣关系，即雇主聘请小工进行劳作，并支付报酬，那么在小工因工作受伤时，雇主通常需要承担赔偿责任。
二、明确赔偿范围
赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费用：根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款收据，结合病例报告和诊断证明等证据来确定具体数额。
护理费用：如果护理人员有收入，则参考误工费的相关规定计算；如果护理人员无收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费用：根据受害人和必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中实际发生的费用计算。
住院伙食补贴费用：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准来确定。
营养费用：根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的专业建议来确定。
误工费：如果小工因受伤导致无法工作，雇主还需要支付其误工期间的工资。
残疾赔偿金：如果小工因摔伤导致残疾，根据失去劳动能力的程度或伤残等级，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
残疾辅助器具费用：如果小工需要辅助器具来帮助生活或工作，雇主需要支付相应的费用。
三、处理流程
协商：双方可以先尝试通过协商来解决赔偿问题。
诉讼：如果协商不成，受害人可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，受害人需要提供能证明双方法律关系和损失情况的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
四、特殊情况处理
如果小工的摔伤是由于第三方的行为导致的，那么小工不仅有权要求第三方承担赔偿责任，同时也有权要求雇主进行赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追回损失。
综上所述，农村小工干活摔跤后的赔偿问题涉及多个方面，包括法律关系的确定、赔偿范围的明确以及处理流程等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。