公司强制性让你签字调外地工作，这一行为是否合法，取决于多个因素，但一般情况下，公司无权单方面强制员工调岗至外地。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了工作地点，且未包含关于公司有权随意调岗至外地的条款，那么公司强制你调岗至外地是违法的。
   • 如果劳动合同中有关于调岗的约定，但调岗需双方协商一致，公司也不能单方面强制调岗。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。
   • 强制调岗至外地可能涉及劳动合同的重大变更，如工作地点、工作内容等，需要双方协商一致。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，特别是当这种调岗对员工的家庭生活、工作生活等造成重大影响时。
   • 如果公司因此与员工产生纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司因业务需要或经营困难等原因确实需要调整员工的工作地点，应当与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的补偿和安置方案。
   • 在某些特殊情况下，如员工同意调岗或双方达成调岗协议，那么调岗行为可能是合法的。

综上所述，公司强制性让你签字调外地工作，一般情况下是不合法的。你应当与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和诉求，并寻求合理的解决方案。如果公司坚持强制调岗，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。