试岗2天但住宿舍6天产生住宿费是否合法，取决于具体的合同约定和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果在试岗或入职前，你与公司签订了相关合同，并且合同中明确规定了住宿费的承担方式，那么应当按照合同执行。
   • 如果合同中未明确规定住宿费的问题，但提到了试岗期间的相关待遇，可以从合同中推断出是否应当承担住宿费。

2. 公司规定：

   • 有些公司会有明确的内部规定，关于试岗期间住宿费的承担问题。如果公司有此类规定，并且你在试岗前已经被告知或应当知晓，那么应当遵守公司的规定。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定与你的理解存在歧义，那么可以与公司进行沟通，明确住宿费的承担方式。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，试岗期间住宿费的承担并没有明确的法律规定。它更多取决于双方的约定和公司的内部规定。
   • 如果双方没有明确的约定，且公司没有相关规定，那么公司单方面要求你承担住宿费可能缺乏法律依据。

4. 实际建议：

   • 在试岗前，建议与公司明确沟通住宿费的承担问题，以避免后续的纠纷。
   • 如果已经产生了住宿费纠纷，可以先与公司进行协商，协商不成可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，试岗2天但住宿舍6天产生住宿费是否合法，关键在于双方的合同约定和公司的相关规定。如果没有明确的约定或规定，建议与公司进行沟通协商，以明确住宿费的承担方式。如果你在这方面有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。