当公司克扣工资且提出异议后拒不改正时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集一系列的证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录以及涉及工资的工作邮件等。
   • 劳动合同明确了您和公司的权利义务，是维权的基础。
   • 工资条能直观显示工资明细，证明公司是否存在克扣行为。
   • 考勤记录可证明您的工作时长，确保公司没有无故扣减您的工资。
   • 工作邮件若涉及工资相关内容，也是重要的辅助证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。建议以书面函件的形式与公司沟通，清晰指出公司克扣工资的具体情况，如克扣金额、时间段等。
   • 在函件中，明确要求公司在一定期限内支付克扣的工资，并附上您的理由和证据。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查和处理。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁。您需要提交仲裁申请书和之前收集的证据材料，要求公司支付克扣的工资以及相应的赔偿金。

4. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决支持了您的主张，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁裁决具有法律效力，法院的强制执行可以确保您的权益得到最终实现。

在整个维权过程中，请务必留意时效问题。及时采取行动，才能更好地维护自身的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。