针对“公司签了合同没给员工怎么补偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定提供的详细解答：
一、法律依据与责任
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门会责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
赔偿责任：
- 损害赔偿范围通常涵盖劳动者因未能及时拿到合同文本而遭受的实际损失，如工资待遇未按约定支付、维权成本增加等。
- 若劳动者因无合同文本导致无法证明劳动关系或无法依据合同条款主张自身权益，且因此产生损失，用人单位需赔偿相应损失。
二、补偿流程与建议
协商：
- 劳动者首先应与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本并赔偿因未交付合同文本所造成的损失。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其改正。
劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动者因未拿到合同文本确实遭受了实际损失，且用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明因未拿到合同文本所遭受的损害情况，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
赔偿标准：
- 赔偿标准通常根据劳动者因未拿到合同文本所遭受的实际损失来确定，包括直接经济损失和合理的维权成本等。
三、注意事项
- 劳动者应妥善保管好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证明材料，以便在维权时作为证据使用。
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司签了合同没给员工，若因此给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。