被公司辞退且公司不同意支付工资时，劳动者仍然有权拿到工资。根据我国劳动法律法规，用人单位辞退员工时，应当按照劳动合同的约定和员工实际工作的天数支付相应的工资。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常辞退情况下的工资支付：

   • 用人单位辞退员工，需按照劳动合同约定和员工实际工作天数支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊辞退情况下的工资及经济补偿：

   • 如果辞退不符合法律规定（如未提前通知、无故辞退等），劳动者不仅有权要求支付工资，还可能获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 准备好能够证明劳动关系和工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 若用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，被公司辞退且公司不同意支付工资时，劳动者应依法维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。如有需要，可进一步咨询劳动法律专业人士以获取更详细的法律建议和支持。