关于“休假天数以外请一天假怎么算”的问题，这通常涉及到劳动法中关于加班、请假及薪酬计算的规定。以下是根据不同情况的具体分析：
若公司实行标准工时制度：
- 在标准工时制度下，员工超出法定工作日或休息日（如周六、日）工作，通常视为加班。因此，如果员工在休假天数以外再请一天假，而这一天实际上是工作日，那么按照公司规定和劳动法，这一天可能需要按加班来处理，员工有权获得加班费或调休。
- 如果这一天是休息日，且员工已经享受了法定的休息日，那么额外请假可能不会被视为加班，而是按照公司请假制度执行，可能扣减相应的工资或福利。
若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 在这些特殊工时制度下，员工的工作时间和休息时间可能更加灵活，不一定严格按照标准工时来计算。因此，休假天数以外请一天假的计算方式也会有所不同。
- 通常，公司会根据实际情况和劳动合同中的约定，来确定这一天是算作正常工作、加班还是请假，并据此进行薪酬计算或扣减。
考虑公司具体规定和劳动合同：
- 除了上述一般原则外，具体计算方式还需参考公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。有些公司可能设有特殊的请假制度或加班规定，这些都会影响到休假天数以外请一天假的计算。
综上所述，休假天数以外请一天假的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据公司的工时制度、具体规定以及劳动合同中的约定来确定。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。