是否需要在仲裁后继续上班，取决于具体的仲裁事项以及用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系未解除或仲裁请求不涉及解除关系：

   • 如果双方的劳动关系仍然存续，且劳动者正常提供劳动的条件没有发生变化，那么劳动者在仲裁后通常应当继续上班。因为仲裁结果未出之前，劳动关系依然存在，劳动者有义务遵守公司的规章制度并履行工作职责。无故旷工可能会导致公司依据规章制度进行处理，对后续的仲裁结果产生不利影响。

2. 仲裁涉及用人单位严重违法：

   • 如果仲裁涉及用人单位的严重违法行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，且这些违法行为对劳动者的权益造成了重大影响，使得劳动者无法正常劳动，那么劳动者在仲裁期间可能无需继续上班。但这种情况下，劳动者应留存相关证据，以证明用人单位的违法行为以及自己无法正常工作的原因。

3. 用人单位的不合理安排：

   • 如果用人单位在仲裁期间对劳动者进行了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素致使劳动者不能上班，那么劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据，以证明非自身原因未出勤。

4. 劳动者身体状况不适宜工作：

   • 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关的医疗证明等材料，那么劳动者可以向公司请假，暂时不到公司上班。

5. 劳动关系已解除或仲裁请求包含解除：

   • 如果劳动者已经以用人单位存在过错为由申请仲裁并主张解除劳动关系，且有证据证明已通知单位解除，或者仲裁请求是确认劳动关系已解除，且仲裁机构已经作出解除劳动关系的裁决，那么劳动者在仲裁后无需继续上班。

综上所述，是否需要在仲裁后继续上班，需要根据具体的仲裁事项、用人单位的行为以及劳动者的实际情况进行综合判断。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。