结论：提交仲裁材料后是否还需要上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及仲裁请求的具体内容。以下从不同情况为您详细分析：
劳动关系仍然存续：
- 如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，且您提交的仲裁请求并不涉及解除或终止劳动关系（例如，仅请求支付拖欠的工资、加班费等），那么您通常需要继续上班，履行正常的劳动义务。这是因为，在劳动关系存续期间，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。
- 例外情况：如果用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），且这些行为已经严重影响到您的正常工作和生活，您可以在提交仲裁材料的同时，向用人单位提出解除劳动合同，并在此后无需继续上班。但这种情况需要谨慎处理，最好在律师的指导下进行。
劳动关系已经解除或终止：
- 如果您与用人单位的劳动关系已经因为某种原因（如协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动合同到期等）而解除或终止，那么您无需再上班。此时，您提交仲裁材料的目的可能是为了请求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或未结清的工资等。
仲裁请求涉及解除或终止劳动关系：
- 如果您提交的仲裁请求中明确包含了要求解除或终止劳动关系的请求，那么在仲裁裁决作出之前，您是否需要上班可能取决于具体情况。一方面，如果用人单位同意解除或终止劳动关系，并愿意与您协商解决相关争议，那么您可能无需再上班。另一方面，如果用人单位不同意解除或终止劳动关系，或者双方对解除或终止劳动关系的条件存在争议，那么您可能需要继续上班，直到仲裁裁决作出并生效。
法律建议：
- 在提交仲裁材料前，最好先与用人单位进行沟通，明确双方对劳动关系的看法和态度，以及您提交仲裁的具体请求和目的。
- 如果您决定继续上班，建议保留好与工作相关的证据（如考勤记录、工作成果等），以备在仲裁过程中使用。
- 如果您决定不再上班，建议确保您的仲裁请求中明确包含了要求解除或终止劳动关系的请求，并准备好相应的证据来支持您的请求。
- 在整个仲裁过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
可能后果：
- 如果您在劳动关系存续期间未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的纪律处分或法律追究，包括但不限于扣发工资、要求赔偿损失等。
- 如果您在仲裁过程中未能提供充分的证据来支持您的请求，可能会导致仲裁裁决不利于您，从而无法获得您期望的赔偿或补偿。
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