结论前置：仲裁后委托律师发函是否还要上班，需根据仲裁裁决结果、律师函内容及双方协商情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
若仲裁裁决已明确劳动关系状态及权利义务
- 裁决维持劳动关系：若仲裁裁决维持了您与用人单位的劳动关系，且未对工作安排、岗位调整等作出特殊限制，那么您应当继续履行劳动合同，按时上班。律师发函可能仅是就裁决执行、赔偿支付等后续事宜进行沟通，不影响您的工作义务。
- 裁决解除劳动关系：若仲裁裁决解除了您与用人单位的劳动关系，那么您无需再上班。此时，律师发函可能是就经济补偿、赔偿金等事宜进行协商或追讨，与您是否上班无关。
若仲裁裁决未明确劳动关系状态，但律师函涉及工作安排
- 律师函提出工作调整或安排：若律师函中用人单位或其代理人提出了具体的工作调整或安排，且该安排不违反法律法规及劳动合同约定，您需根据律师函内容及双方协商情况决定是否接受。若接受，则按新安排上班；若不接受，可进一步协商或通过法律途径解决。
- 律师函未涉及工作安排：若律师函仅就仲裁裁决的履行、赔偿支付等事宜进行沟通，未涉及工作安排，那么您是否上班应依据原劳动合同及双方协商情况确定。若原劳动合同未解除，且双方未就工作安排达成新协议，您应继续履行原劳动合同，按时上班。
特殊情况下的考虑
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位在仲裁过程中或仲裁裁决后违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。在此情况下，若您选择要求继续履行劳动合同，则应按时上班；若选择要求赔偿金，则无需再上班，但需关注赔偿金的支付情况。
- 双方协商一致解除或终止劳动合同：若双方在仲裁过程中或仲裁裁决后协商一致解除或终止劳动合同，并就经济补偿、赔偿金等事宜达成协议，那么您无需再上班。此时，律师发函可能是就协议履行等事宜进行沟通。
法律建议：
- 在收到仲裁裁决及律师函后，务必仔细阅读并理解其内容，明确自己的权利义务。
- 若对裁决结果或律师函内容有疑问或异议，可及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 根据裁决结果及律师函内容，与用人单位进行积极沟通，就工作安排、赔偿支付等事宜达成一致意见。
- 若无法达成一致意见，可考虑通过法律途径解决争议，如申请法院强制执行仲裁裁决或提起诉讼等。
可能后果：
- 若您未按仲裁裁决或律师函要求履行义务，可能面临用人单位的追责或法律诉讼。
- 若用人单位未按仲裁裁决或律师函要求履行义务，您有权要求其承担相应的法律责任，并可通过法律途径维护自己的权益。