针对您提出的“公司运维到期我们工作劳动合同也到期了怎么办”的问题，首先明确一点：劳动合同到期并不直接等同于劳动关系的终止，而是需要根据具体情况来决定后续的处理方式。以下是我根据您的提问，结合劳动法律法规，给出的详细解答：

1. 检查劳动合同续签条款：

   • 您的劳动合同中可能包含了关于合同到期后续签或终止的条款。请仔细阅读这些条款，了解公司对于合同续签的具体规定和流程。

2. 与公司沟通续签意向：

   • 如果劳动合同中没有明确的续签条款，或者您希望继续在公司工作，建议您主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达您的续签意向，并询问公司对于续签合同的具体要求和流程。

3. 考虑劳动合同终止的情况：

   • 如果公司决定不续签劳动合同，或者您自己不想续签，那么劳动合同将到期终止。在这种情况下，您需要关注劳动合同终止后的经济补偿、工作交接等事宜，并确保自己的权益得到妥善保护。

4. 了解劳动法律法规：

   • 无论您选择续签还是终止劳动合同，都应该了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同续签、终止以及经济补偿等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

5. 处理劳动合同到期后的其他事宜：

   • 劳动合同到期后，您还需要处理一些与离职或续职相关的其他事宜，如社会保险的转移、公积金的提取等。请根据您的具体情况，及时办理相关手续。

综上所述，劳动合同到期并不意味着劳动关系的必然终止，而是需要根据您和公司的具体情况来决定后续的处理方式。如果您在劳动合同到期后续签或终止方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供帮助。