工资少了，劳动者不能以此为由拒绝签署工资条，但劳动者有权对工资数额提出异议并要求用人单位进行解释或更正。

首先，从法律角度来说，工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付情况的重要凭证。签署工资条并不意味着劳动者认可工资数额，而是对收到工资这一事实的确认。因此，即使工资数额存在争议，劳动者也应当先签署工资条，以保留后续通过法律途径解决争议的权利。

其次，如果劳动者发现工资少了，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位对工资数额进行解释或更正。用人单位有义务对劳动者的异议进行回应，并提供相应的工资计算依据或说明。如果用人单位无法提供合理的解释或更正，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，拒绝签署工资条并不能解决工资数额争议的问题，反而可能给劳动者带来不必要的法律风险。因此，劳动者在面临工资数额争议时，应当保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。

总之，工资少了不是拒绝签署工资条的理由，劳动者应当通过合法的途径来提出异议并要求用人单位进行解释或更正。如果还有其他劳动方面的问题或疑问，可以随时向我咨询。