针对您提出的问题，即原配去单位反映某人曾做过小三影响他人家庭的情况，单位一般会根据具体情况和内部规定来处理。以下是我根据常见情况和逻辑推理给出的分析：

1. 单位内部调查：

   • 单位在接到此类反映后，首先可能会进行内部调查，以核实情况的真实性。这包括与涉事双方进行谈话，了解事情的具体经过和背景。
   • 如果调查结果显示反映属实，单位会根据其内部规章制度和道德标准，对涉事员工进行相应的处理。

2. 保护员工隐私：

   • 在处理过程中，单位会注意保护员工的隐私，避免将此事公开化，以免造成不必要的舆论压力和负面影响。
   • 单位可能会采取保密措施，如限制信息的传播范围，只在必要范围内进行通报。

3. 依据规定处理：

   • 如果涉事员工的行为违反了单位的规定或道德准则，单位可能会根据情节的严重程度，给予警告、记过、降职、调岗或辞退等处理。
   • 如果涉事员工的行为未违反单位规定，但确实对他人家庭造成了影响，单位可能会进行调解或劝导，以维护单位内部的和谐氛围。

4. 预防类似事件：

   • 为了避免类似事件的再次发生，单位可能会加强员工的道德教育和纪律管理，提醒员工注意个人行为对单位和他人的影响。
   • 单位也可能会完善相关制度，明确员工在职业道德和私德方面的要求，以及违反后的处理办法。

综上所述，单位在处理此类情况时，会综合考虑事实的真实性、员工的隐私保护、单位的规定以及预防类似事件的需要。具体的处理方式可能因单位而异，但一般都会遵循公正、公平、保密和教育的原则。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，并且需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。