面对在职人员原配与“小三”之间的冲突，这是一个涉及情感、道德和法律多个层面的复杂问题。在处理这类情况时，我们首先要明确的是，无论情感纠葛如何，暴力、辱骂或打架等行为都是不可接受的，它们不仅违反了社会道德，也可能触犯法律。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、初步应对与沟通
保持冷静与理智：
- 在冲突初发时，双方都应尽量保持冷静，避免情绪化的行为，如辱骂或打架，这些行为只会加剧矛盾，不利于问题的解决。
尝试直接沟通：
- 如果条件允许，原配可以尝试与“小三”进行直接、平和的沟通，表达自己的感受和立场，同时倾听对方的想法，寻求可能的解决方案。但需注意，沟通时应保持尊重，避免使用攻击性语言。
二、寻求第三方调解
家庭或朋友介入：
- 如果直接沟通无效，可以寻求双方共同信任的家庭成员或朋友介入，进行中立调解。他们可能能提供更客观的观点，帮助双方找到共识。
专业调解机构：
- 也可以考虑寻求专业调解机构的帮助，如社区调解中心或心理咨询机构。这些机构有专业的调解员，能提供更专业的调解服务。
警方调解：
- 在冲突升级或存在暴力行为时，应立即报警。警方会迅速出警，制止冲突，并尝试对双方进行调解处理。
三、法律途径
民事诉讼：
- 如果原配的辱骂或“小三”的某些行为（如散布谣言、侵犯隐私等）损害了对方的名誉权或其他合法权益，受损方可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及损害赔偿等。
刑事诉讼：
- 在极端情况下，如果辱骂或打架行为达到情节严重的程度，可能涉嫌侮辱罪或故意伤害罪等刑事犯罪。此时，受损方可以向法院提起刑事自诉，要求对方承担刑事责任。但需注意，刑事诉讼是严肃的法律程序，应谨慎使用。
四、道德与情感层面的反思
尊重婚姻与家庭：
- 无论原配还是“小三”，都应尊重他人的婚姻和家庭，避免成为破坏他人家庭的参与者。婚姻是严肃的承诺，需要双方共同维护。
寻求心理支持：
- 这类冲突往往对双方都造成巨大的心理压力。因此，寻求心理支持或辅导是非常重要的。专业的心理咨询师能帮助双方处理情绪，找到更健康的应对方式。
五、预防与总结
- 预防为主：强调预防的重要性。避免陷入复杂的情感纠葛中，尊重他人的婚姻和家庭，是预防这类冲突的根本。
- 理性处理：在遇到类似事件时，保持冷静、理性处理是解决问题的关键。避免情绪化的行为，寻求合法、合理的解决途径。
综上所述，处理在职人员原配与“小三”之间的冲突需要综合考虑法律、道德和情感多个层面。通过初步应对与沟通、寻求第三方调解、法律途径以及道德与情感层面的反思，我们可以更有效地解决这类问题，并避免类似的冲突再次发生。