在公司上班受伤后，关于找谁赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

1. 若属于工伤：应首先向单位报告，由单位向工伤保险机构申报，最终由工伤保险基金支付相关赔偿费用。
2. 若不属于工伤但由第三方导致：可向侵权第三方索赔。
3. 若因单位设施或管理问题导致：可向单位要求赔偿。

详细分析

1. 工伤赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 受伤后及时向单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
     • 单位向工伤保险机构申报工伤。
     • 工伤保险机构进行调查认定。
     • 认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等赔偿费用。

2. 第三方侵权赔偿

   • 适用情况：如受伤是由单位以外的第三方（如供应商、客户、其他人员）导致的。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。
   • 索赔途径：首先尝试与侵权方协商；协商不成时，可收集证据向人民法院提起民事诉讼。

3. 单位赔偿

   • 适用情况：如受伤是因单位设施存在安全隐患、管理不善或单位其他过错导致的。
   • 赔偿依据：根据《民法典》等相关法律法规，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 索赔方式：与单位协商；协商无果时，可通过诉讼或劳动仲裁方式要求单位赔偿。

特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，即使受伤不完全符合工伤认定条件，但如果能证明单位存在过错或管理不善导致受伤，仍有可能向单位要求赔偿。

综上所述，公司上班受伤后找谁赔偿需根据具体情况而定。建议受伤者及时保留相关证据，并根据受伤情况选择合适的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。