多人签劳动纠纷到期后，不可以自己起诉自己的工资。这里可能存在一些误解，我来详细解释一下相关的法律概念和流程。
首先，劳动纠纷通常指的是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的争议。当劳动纠纷发生后，劳动者可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决。然而，在这些方式中，并没有“自己起诉自己的工资”这一说法。
如果劳动者对工资存在争议，比如认为工资被拖欠或未足额支付，那么应该按照以下步骤来处理：
尝试与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资问题达成一致。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种法定方式，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法让劳动者满意，那么劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并由法院根据事实和法律进行裁决。
总之，处理劳动纠纷需要遵循法定的程序和流程，而“自己起诉自己的工资”并不符合这些程序和流程。如果劳动者对工资存在争议，应该通过合法的方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。