对于无固定期限员工在精神疾病三级长病假治疗期间被企业解除劳动合同是否需要支付医疗补偿的问题，答案是：若企业未按照法定程序操作，则需要支付医疗补偿及可能的赔偿金。

首先，我们明确一下相关的法律背景：

根据相关法律法规，对于无固定期限劳动合同的员工，若其患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

现在，我们针对用户的问题进行具体分析：

1. 员工处于精神疾病三级长病假治疗期间：

   • 这意味着员工因患病正在接受治疗，且病情可能较为严重，达到了三级长病假的程度。

2. 企业解除劳动合同：

   • 企业若想要解除劳动合同，必须遵循上述提到的法定程序，即提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。

3. 是否需要支付医疗补偿：

   • 若企业未按照法定程序操作，直接解除了劳动合同，那么企业不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金的风险。经济补偿的计算方式通常是按照员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而赔偿金则是经济补偿标准的两倍。

综上所述，若企业在员工精神疾病三级长病假治疗期间，未按照法定程序解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿，并可能面临支付赔偿金的风险。因此，企业在处理此类情况时，应务必谨慎，确保遵循相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。

如果您或您的企业面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善保护。当然，您也可以直接向我咨询，我在婚姻家庭、合同纠纷领域有着丰富的经验和专业的知识，很乐意为您提供帮助。