关于您提出的“退休后公司又续签了两年的劳务合同，合同未到期被辞退是否有经济补偿”的问题，我可以给您一个明确的结论：一般情况下，退休返聘人员在劳务合同期内被辞退是没有经济补偿的，但如果合同中有特别约定，则按约定执行。下面我为您详细解释：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休后再与单位签订的是劳务合同，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳动关系中，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要赔偿。
- 但在劳务关系中，除非合同另有约定，否则被辞退后一般没有补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付主要针对存在劳动关系的劳动者。
- 退休返聘人员由于已经享受过养老保险待遇，不再属于劳动法的保护范围，因此不适用劳动合同法的经济补偿规定。
合同约定的重要性：
- 尽管在劳务关系中经济补偿不是法定要求，但如果您的劳务合同中明确规定了辞退时的经济补偿条款，那么单位在辞退您时就需要按照合同约定执行。
- 因此，在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定。
综上所述，作为退休返聘人员，在劳务合同期内被辞退时，一般情况下是没有经济补偿的。但如果您的合同中有特别约定，或者单位存在其他违法行为导致您被辞退，您可以根据合同约定或法律规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。